要闻摘要：调查显示“大辞职潮”对经理层打击最为严重。西门子实现碳足迹可信精算与交换共享。霍尼韦尔Solstice推进剂完成中国化妆品新原料备案。默克打造半导体制造数据平台Athinia。英业达首次举办虚拟展会。国药控股重大附属公司国药器械与科技公司展开合作。广州市合成材料研究院有限公司携手珀金埃尔默共建联合实验室。
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调查显示：“大辞职潮”对经理层打击最为严重，工作倦怠成为离职的关键原因
甲骨文公司旗下领先的云ERP平台OracleNetSuite携手韦克菲尔德研究机构（WakefieldResearch）公布了一项关于“大辞职潮”（theGreatResignation）对企业的影响的新研究，研究表示，经理级管理人员（managers）面对辞职比员工感到更加疲倦。
该研究调查了美国名高管人士、经理和员工发现，尽管经理和员工的工作时间都拉长，但经理们更担心工作倦怠，更有可能在没有安排好新工作的情况下辞职。这项研究还考察了企业应对大辞职挑战的方式，并确定需要更多培训、自助服务技术和自动化来解决人才短缺问题。
“大辞职潮”让经理们感到精疲力竭
更长的工作时间对经理层的影响比员工更大，并导致经理们更加精疲力竭。
高管、经理和员工每周工作40小时的工作已经结束。如今，经理们平均每周工作49小时。与年相比，60%的人花在招聘上的时间更长。高管平均每周工作48小时，员工平均每周工作46小时。
更长的工作时间对高管、经理和员工产生了不同的影响。经理层最担心的是工作倦怠，37%的经理认为工作倦怠是离职的关键原因，而只有28%的高管和13%的员工认为工作倦怠是离职的关键原因。
经理们受到工作疲倦的打击最为严重。47%的经理正在考虑接受一份要求较低的工作，35%的经理正在考虑在没有其他新工作的情况下辞职。相比之下，只有9%的员工考虑过裸辞。
高管和员工们希望获得更多培训、自助服务技术和自动化，以解决人才短缺问题
当被问及如何解决“大辞职”带来的挑战时，高管和员工们对成长型企业应该