有药企通知，全体降薪
一知名药企发通知，全体员工薪酬短期下调。
3月11日，亚宝药业集团通知，为降低公司现金流，缓解公司的经营困难，使员工与企业共度疫情的艰难时刻，公司研究决定全体正式在职人员短期薪酬下调。其中高管、中层和基层人员分别降低20%、15%和10%。不同意降薪的员工就地免职。
3月31日，哈药股份发布公告称，当日董事会收到公司副总经理魏双莹女士的辞职报告，因个人原因魏双莹女士辞去公司副总经理职务。
2月份，瑞康医药、华南生物、太安堂等多家国内医药企业公布了高管离职的消息。到了疫情逐渐好转的3月份，药企高管离职的消息还在持续传出。
3月23日，益佰制药公告称，公司收到财务负责人代远富的书面辞职报告。代远富辞去该职务后不在公司担任其他职务。代远富因个人原因申请辞去公司财务负责人职务。
3月16日，华海药业发布公告称，董事会近日收到公司副总裁杨永涛的辞职报告，杨永涛因个人原因申请辞去公司副总裁职务，辞职报告自送达公司董事会之日起生效，其辞职不会影响公司的正常运行。杨永涛辞职后不再担任公司任何职务。
3月13日，海光药业发布公告称，公司于年3月13日收到副总经理黄海峰递交的辞职报告，自年3月13日起辞职生效。上述辞职人员不持有公司股份，不是失信联合惩戒对象，辞职后不再担任公司其他职务。
3月9日，涛生医药发公告称，董事会于年3月6日收到核心员工段少庆递交的辞职报告，自年3月9日起辞职生效。据了解，段少庆因个人原因辞职，辞职后不再担任公司其它职务。
3月8日，奇正藏药公告称，公司收到监事何君光的辞职报告。因个人原因，何君光申请辞去公司监事职务，辞职后不再担任公司任何职务。
3月4日，佐力药业公告称，董事会收到公司独立董事陈智敏提交的辞职申请。陈智敏辞职后将不再担任公司任何职务。据了解，陈智敏因个人原因申请辞职。
除了药企高管离职潮不断，在疫情期间还有药企强制降薪。据医药招聘消息，截至目前为止至少3家药企宣布降薪，另外国内某药企也因经营压力解散了一条产品线，裁撤50多人，目前还在谈赔偿阶段，多位高管也已经离职。
近网络上爆出亚宝药业企员工降薪事件，高层降20%，中层降15%，基层员工降10%，话说基层降10%是实实在在的10%，但高层谁指望工资啊，那都是拿分红的选手。不同意的员工就地免职，现在外边这个行情，工作也不好找，大部分人怎么办，当然是听话降薪啦......
默沙东
3月奖金（适用于2/3/4级应急响应级别省份）1、3月设置保底奖金：60%的个人辖区月度目标奖金。2、若3月实际业绩核算奖金超过保底奖金，则取高值发放。
若3月达成率大于等于%，则3月销量奖金乘以1.3倍进行发放！完成KPI，发放1/3季度定性奖金
3月奖金（适用于1级应急响应级别省份）1、发放%个人辖区月度目标奖金2、完成CRMKPI，发放1/3季度定性奖金
2月奖金发放%个人辖区月度目标奖金，若辖区实际达成超过%，则奖金取高值发放。另外公司近期已经完成了调薪，整体幅度在6.5%左右，4月1号生效。
拜耳
Q1疫情期间产品奖考核方案（非湖北省）适用于CME医药代表、地区经理和区域推广经理，及器械专员，大区经理
第一季度实际金额的计算1月和3月：按SCI系统中的真实金额2月：若SCI系统中辖区真实金额低于指标金额，则按照指标金额计算；若SCI系统中辖区真实金额高于指标金额，则按照真实金额计算。（给大家翻译一下，2月按%达成，超过则取高值的意思。）
连续达成奖和连续增长奖架构信息、入职、离职时间、合规要求和奖金基数保持不变，考核期，达成率和增长率要求按如下考核：
1、考核期：Q1+Q2为一个考核期，年Q3为一个考核期，年Q4为一考核期
2、年Q1和Q2累计本岗指标达成率＞＝%,年Q3本岗指标达成率》＝%,年Q4本岗指标达成率＞＝%(注：如考核期内转岗或辖区（不含升职），则分开计算，本岗指标达成率均需》＝%)
3、年Q1和Q2累计本岗增长率＞＝16%,年Q3本岗增长率＞＝16%,年Q4本岗增长率》＝16%(注：如考核期内转岗或辖区（不含升职），则分开计算，本岗增长率均需》＝16%)(适用于CME)
现在才公布奖金政策。迟迟不公布，可能是怕大家提前控货吧。2月正常情况下指标都比较低，心疼之前压货的小伙伴。
默克
为保证一线同事的平安与健康，应对疫情对医学拜访及医学推广活动带来的影响，公司对Q1奖金考核计划进行调整，以更好支持和帮助一线同事，从而为客户提供相应支持，持续服务我们的患者。
绩效达成：如果Q1销售达成率低于80%，则保证80%的达成率参与考核。如果实际销售达成率高于80%，则按实际销售达成考核。
起奖门槛：Q1降低DSM/RSM/NSD的起奖门槛，从90%调整至80%
行为考核：Q1各BU已根据实际情况调整了考核内容或要求
前提条件：Q1取消GBU的产品捆绑
Q1取消FBU策略系数的前提要求
Q1取消ALGNUD3策略奖中环比增长要求
在计算后续季度的YTD奖金时，YTD部分的Q1销售会按实际的业绩进行计算。
艾伯维
1、调整Q1指标对应浮动系数：在1、2月指标保持不变的前提下，调整3月指标。Q1指标总金额区间将相应调整。
2、Q1达成奖计算，分为以下二种方案进行计算。取奖金较高的计算方式。
方案一：Q1季度达成奖金=Q1达成率对应系数×01指标对应系数
方案二：Q季度保底奖15,元/季度×Q1指标对应系数
武田
1、奖金政策适用群体：销售团队：所有在政策生效期内在职的MCR、DSM、RSM和RPM。
奖金政策适用周期：仅适用于年3月当月即从3月1日起，销售的奖金方案进行调整（奖金调整的时间周期，将视新型冠状病毒疫情防控情况而定）
3月特殊奖金政策内容：
行为奖：除以下两项考核指标正常考核外，其他将以%支付。1、GIM和OBU:地区经理的人员流动率2、PDT和HRD:Accountplan仍旧作为行为奖的起奖门槛
业绩奖：3月设置保底达成奖励政策，保底奖励包括达成贡献奖，增长奖和计件奖1、3月销售达成率大于80%,按实际达成率对应的奖金进行支付
2、3月销售达成率小于80%,按80%达成率对应的奖金进行支付
其他奖项：连续达成奖，BICC奖维持原标准。
财年其他奖金考核方式的政策及流程：医院开发奖：针对年12月至年3医院，后续销量追踪由3个月延长至5个月。（此政策同样适用于KA团队）
勃林格
1月和2月的业绩按单独核算：降低考核难度，1月达成率按照，1月达成率?原来考核季度奖金的50%考核。
2月的话目前有两种方案：1、按照2月达成率?原来考核季度奖金的50%考核，2、不考核销售达成率，改为线上考试，通过的2月发固定奖金，代表是，地区经理
3月业绩单独核算，80%起奖线下调到70%起奖线。
阿斯利康
在三月全面复工到来之际，为了鼓励销售同事应对疫情挑战为业务做出的每一份贡献，公司批准了三月特殊奖金政策。确保每位销售同事都可以得到三月奖金，并鼓励有条件的区域超团队平均达成。
适用群体适用于RIA/CV/DM/GMX/OC/CHC/Eagle，在政策生效期内在职的所有代表、地区经理及大区经理。
适用周期年3月当月业绩按特殊奖金政策考核，1月到2月奖金周期截断处理，4月开启新的奖金计算周期。
3月特殊奖金计算方法1、合并原绩效奖金（达成奖，增长奖等），设定统一的特殊奖金基数，并取消达成奖起奖线。
2、鉴于各区域市场业务受疫情影响程度不同，不同市场设置不同的达成支付曲线（见附件）。
3、原奖金政策的3月奖金金额(A)和特殊政策所获得的3月奖金金额(B)相比，取(A)和(B)较高金额发放3月奖金。
行为考核由于疫情的持续影响，除特殊违纪情况外，3月行为考核均按%完成计算奖金。
湖北地区保底奖金政策考虑湖北省受到疫情的持续影响，将会继续延用2月保底奖政策。
据观察，从上述药企发布的通知看，其之所以要求全体员工降薪，是为了降低公司现金流，缓解公司经营困难，与员工共度疫情的艰难时刻。
值得注意的是，此前薪智调研显示，医药行业在今年2月的疫情期间，薪酬相比于金融等行业较此前三个月保持上涨。
但是，调研显示的平均数字，并不能代表每家药企的具体情况，有业内人士向赛柏蓝表示，降薪或减员的药企，确实遇到了发展困境。
就企业疫情之下短期降薪，人社部曾发布相应文件——人社部发〔〕8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。
据赛柏蓝查询，上述《意见》确实提到，支持困难企业协商工资待遇——对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬（生活费）等方式，帮助企业度过资金困难。
长期产业环境和政策是主因
有行业分析人士今日对表示，就药企降薪的问题还得具体分析。
因为疫情，一些临床产品和注射剂型确实受影响不小，但是也有一些药企本身就因为4+7带量采购以及扩围、医保谈判准入影响，利润大幅下滑，现金流难以长期支撑，面临经营压力。
在这种情况之下的药企降薪或减员，虽然发生在疫情期间，但疫情可能只是一个导火索。
东方高圣财务总监杨秀仁也表达了相同的看法，药企降薪主要还是受行业大环境、产业政策的影响，疫情算是另一根稻草。
他特别提到4+7带量采购——4+7之后，中标药企，有些岗位要么不需要员工，要么对于员工的需求大大减少，未中标企业就更不用说了，如果企业的生存出现问题，降薪减员是无奈的一个选择。
似乎，在业内人士看来，相比于疫情，长期的产业环境和政策对于药企来说是更大的压力。
就疫情的影响，上述专业人士对赛柏蓝表示，生病需要治疗，看病需要吃药，医药行业受疫情的影响是短期的。
确实，就疫情对医药行业的影响，除现金流和短期的推广业务开展受影响外，长期来看，不少研究机构主要持看好态度。
员工薪酬占据药企多少成本
杨秀仁对赛柏蓝表示，一般来说，制药企业的员工薪酬占产品成本的30%左右。但是不同企业之间，情况也不一样，具体的占比还和药企的规模产量有关，产量越大的药企，员工薪酬占药品成本比重越低。
去年，米内网曾发布过头部上市药企的薪酬数据。数据显示，天士力、白云山、华润三九等23家医药企业的员工人均薪酬超10万元。其中，迈瑞医疗、国药股份、天士力更是分别达到34.95万元、22.38万元和19.48万元。
除普通员工的平均薪酬影响药企的成本开支外，其中高管薪酬也是人力成本的一大支出——数据显示，有13家药企的董事长薪酬超万，迈瑞医疗和复星医药的董事长薪酬更超过0万。此外，还有18家药企的总经理薪酬达到万以上。
影响药企用人成本的因素，除员工薪酬外，此次就是雇员人数，不少国内外大型药企，动辄成千上万名员工，比如上海医药，其一共有名雇员，是国内药企中的最大雇主。
据赛柏蓝粗略估算，有不少大型药企每年为人力资源支出的成本超过一亿。从上述信息不难看出，一旦药企面临生存压力，短期又没有好的开源办法时，就必然会选择节流。
这时，有的药企会选择清理闲置资产，比如卖厂房、卖地皮，而有的药企就可能无奈选择减少人力成本——或降薪、或减员。
总的来说，药企经营稳定、现金流稳定，是员工工作和收入稳定的基础。而一旦药企现金流出现问题，员工也容易成为被迫买单的一方，面临降薪或被裁撤的困境。
需要注意的是，普通员工之所以对降薪、减员反应激烈，或许是因为他们未曾同公司繁花似锦，却必须共克时艰。
文章来源：赛柏蓝/新浪
—END—
严正声明
本文旨在知识共享，无任何商业用途，如涉及侵权，请及时联系小编，识别