5月27日至29日，国药控股召开年人力资源工作会议，各二级公司人力资源工作分管领导、人力资源部负责人等近人参加。国药集团党委组织部（人力资源部）主任林广、国药控股党委副书记刘海建等领导出席会议。
会议在国药控股山东有限公司举行，由专题报告、人才培养专题培训、主题研讨三大板块组成。
刘海建作题为《贯彻党的组织路线推动企业高质量发展》的专题党课，为大家讲授了为什么要学习党的组织路线、党的组织路线如何在演变中发展、如何贯彻落实新时代党的组织路线等内容。他引用了大量身边的实例和事例，针对性地解答了工作疑惑，提出了把党的领导贯彻到组织工作各方面、全过程，加强党的组织体系建设，以及贯彻党管干部和党管人才原则等相关工作要求。
林广对干部人才和国企改革三年行动等工作进行专题部署，既宣讲了政策也强调了要求，既点出了问题也指导了做法，对于参会人员领会政策精神和明确工作要求有很强的针对性和指导性。
国药控股党委组织部（人力资源部）沈莉部长作题为《强基础、育人才、促改革、提效率，全力推进“十四五”扬帆启航》的人力资源工作主题报告。她总结了年工作成绩，指出了当前国药控股系统人力资源工作面临的突出问题，部署了年重点工作，分享了“十四五”期间的工作设想，起到了统一思想、凝心聚力、明确任务、鼓足干劲的作用。
国药控股战略规划部徐玮部长解读了《国药控股"十四五"战略构想》。他从市场环境和政策导向变化情况入手，围绕国药控股未来战略构想，深刻分析了发展战略的背景、意义和目标，详细介绍了指标体系、保障体系的内涵，为参会人员提纲挈领地讲述了“十四五”期间国药控股的发展构想。
国药控股纪委副书记、纪委综合室主任、党委巡察办主任余鹏飞作题为《规范选人用人，严格干部管理》的报告，重点讲解了在巡察工作中发现的干部选任、干部管理方面的突出问题，并解析了相关问题对应的制度规定，引导二级公司发现问题、正视问题、整改问题。
国药控股上海管理咨询分公司总经理、国药大学教务长龚琼作题为《积厚成器聚势谋远——搭建员工成长阶梯，共绘人才成长蓝图》的报告。她瞄准国药控股人才培养工作，以精耕、赋能、共创为主要目标，详细介绍了国药大学在理念、课程、项目、师资、数字化等方面的配套举措。
会议还专题研讨了“人才队伍建设”、“人员效率提升”。各有关二级公司进行了工作交流分享，参会人员踊跃发言、热烈讨论，大家主动提出自身问题，积极交流做法经验，对改进和提升工作起到推动作用。
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