1
仓储副经理
岗位职责：（1）负责仓库的现场管理、账务管理；（2）按照公司制度和流程进行收发货管理；（3）确保帐实相符；（4）仓库信息及时准确传递。任职资格：（1）大学本科及以上学历，理工类相关专业；（2）五年以上仓库工作经验；ERP/R3仓储模块使用经验；（3）有一定的PMC管理经验，熟悉仓库管理相关制度流程；（4）熟悉使用OFFICE办公软件的操作；（5）熟悉常用统计和数据分析方；（6）物流师资格证，ISO、ISO1认证经验。薪资待遇：薪资面议2
设备运营副经理
岗位职责：（1）对公司重点生产设备的维护保养管理，确保设备的正常高效运行；（2）制定所辖设备，操作规程和保养规程的建立、实施进行督导工作；（3）设备维修人员的绩效考核工作等。任职资格：（1）大学本科及以上学历，机电一体化、自控、机械等相关专业；（2）5年相关工作经验；（3）熟练使用办公软件；具备专业的设备管理工作经验；（4）道德品质良好、有较好的事物观察判断能力。能承受较大的工作压力；能够带领团队，较好的团队合作精神.薪资待遇：薪资面议3
动力运营副经理
岗位职责：（1）负责工厂所有动力设施的安全运营，保障工厂各部门能源的可靠供应；（2）负责本部门动力设备的文件、制度、SOP的完善和管理，持续改进；（3）负责全部动力设备运行、维修费用的管控，努力达成部门既定目标。任职资格：（1）大学本科及以上学历，机电一体化、自控、机械等相关专业；（2）国企或国家中级工程师资质；（3）有5年及以上大型制造企业，生产设备运营管理经验；有2年以上大中型企业本岗位工作经验；（4）具有安全生产意识，包括人员安全、设备安全和产品安全意识；为公司在市场信息、机密技术路线以及生产经营数据具有保密意识。薪资待遇：薪资面议4
工艺副主任工程师/副经理
岗位职责：（1）负责工艺进步设计、不良分析解决；（2）负责成本下降方案策划；（3）负责辅材试验及推广；（4）负责标准制定及工艺研发推广。任职资格：（1）大学本科及以上学历，理工类相关专业；（2）3年以上技术管理、工艺研发经验。3年以上同职岗位工作经验；（3）具有线切割专业理论知识和丰富的实践经验，熟练应用Office及CAD制图等，熟悉常用统计和数据分析方法。薪资待遇：薪资面议5
工艺项目副主任工程师/副经理
岗位职责：负责量产品专项改善及成本下降、辅材试验及推广、新产品导入及项目管理、标准工时单耗测定等。任职资格：（1）大学本科及以上学历，理工类相关专业；（2）3年以上技术管理、工艺研发经验。3年以上同职岗位工作经验；（3）具有线切割专业理论知识和丰富的实践经验，熟练应用Office及CAD制图等，熟悉常用统计和数据分析方法。薪资待遇：薪资面议6
生产（副）经理
岗位职责：（1）分解年度生产计划、周计划，合理分配人、机、料、法、环各项资源，确保顺利完成生产计划；（2）上级领导交办其他事项。任职资格：（1）大学本科及以上学历，理工类相关专业；（2）参加过精益生产类似培训；（3）3年以上大型制造型企业相关管理工作经验。薪资待遇：薪资面议7
质量工程师（10名）
岗位职责：（1）负责整个生产过程的产品质量控制,通过测试、控制及改进流程以提升产品质量；（2）客户投诉、抱怨按照流程及时处理，协助建立良好的客户关系；任职资格：（1）本科及以上学历；（2）熟练应用office办公软件；沟通能力强，有团队合作精神。薪资待遇：-元/月，具体面议。8
计量工程师（5名）
岗位职责：负责计量器管理（具申购、验收、校验、维修等）；负责计量相关操作规程的编写；负责对测量系统进行分析与改进；任职资格：（1）本科及以上学历，理工类专业；（2）熟练应用office办公软件；沟通能力强，有团队合作精神。薪资待遇：-元/月，具体面议。9
工艺工程师（15名）
岗位职责：负责生产工艺设计改进、不良分析解决、成本下降方案策划、辅材试验及推广、标准制定等。任职资格：（1）本科及以上学历，理工类专业；（2）熟悉常用统计和数据分析方法；（3）责任感强，逻辑思维清晰，有较强的组织协调能力。薪资待遇：-元/月，具体面议。10
设备工程师（15名）
岗位职责：（1）根据生产计划制定设备保养计划并执行，有效保证产能；（2）有效降低成本，提高产品成品率；（3）设备专项课题项目的改善；（4）培养员工技能，提高团队合作能力。任职资格：（1）本科及以上学历，机电、机械、电气等相关专业；（2）具备良好的电气专业知识；（3）熟练使用办公软件，良好的的团队合作精神及沟通能力。薪资待遇：-元/月，具体面议。11
生产主管（5名）
岗位职责：落实生产计划，分析管辖工段的管理短板，制定改善措施，推进异常项目改善，确保生产目标达成。任职资格：（1）本科及以上学历，理工类专业专业优先；（2）思维敏捷，沟通协调能力强，良好的合作意识。薪资待遇：0-元/月，具体面议。12
计划主管
岗位职责：负责生产经营分析会的组织与协调，负责生产经营分析报告的提供、负责公司统计分析体系的建设、优化、管理。任职资格：（1）本科及以上学历，理工类相关专业；（2）有相关工作经验3年以上；有管理经验1年以上；（3）具备一定的实际操作能力，能执行和反馈各种生产信息，有协作的意识。薪资待遇：0-元/月，具体面议。13
计划助理
岗位职责：负责公司生产计划的制定、跟踪、分析及对计划达成影响因素的分析和解决，实现发货产品的准确性和及时性的保证。任职资格：（1）本科及以上学历；（2）有相关工作经验1年以上；有管理经验1年以上；（3）熟练应用word,excel等办公软件；（4）具备一定的实际操作能力，能执行和反馈各种生产信息，有协作的意识。薪资待遇：0-0元/月，具体面议。14
资产管理员
岗位职责：工厂固定资产管理、原值、净值、残值核算分析等。任职资格：（1）本科及以上学历，理工类相关专业；（2）两年以上相关管理工作经验；（3）熟练应用word,excel,ppt等办公软件；（4）具思路清晰，数字敏感度高，协调沟通能力较强；（5）较强的服务和团队意识；（6）具有安全生产意识，包括人员安全、资产安全和产品安全意识；（7）为公司在市场信息、机密技术路线以及生产经营数据具有保密意识。薪资待遇：0-0元/月，具体面议。15
设备管理员
岗位职责：生产设备及辅助设备管理。任职资格：（1）本科及以上学历，理工类相关专业；（2）两年以上相关管理工作经验；（3）熟练应用word,excel,ppt等办公软件；（4）具思路清晰，数字敏感度高，协调沟通能力较强；（5）较强的服务和团队意识；（6）具有安全生产意识，包括人员安全、资产安全和产品安全意识；（7）为公司在市场信息、机密技术路线以及生产经营数据具有保密意识。薪资待遇：0-0元/月，具体面议。16
招聘主管/专员/助理
岗位职责：（1）负责保证公司人才的有效供应；（2）负责参与人员规划管理；（3）制定招聘计划并组织实施；（4）建设有效的招聘渠道；（5）有效进行面试，确保公司人员需求。任职资格：（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；（2）一年以上同等岗位经验；（3）专业的面试评价能力，良好的计划组织能力；良好的压力承受能力；（4）正直诚实的个性；良好的人际和沟通协调能力；工作责任心强；良好的团队合作意识。薪资待遇：0-0元/月，具体面议。17
薪酬绩效主管/专员/助理
岗位职责：负责公司员工薪酬、福利、绩效的管理；负责内外部薪酬福利分析、标准制定、工资发放、社保申报的有效运行；确保薪酬福利政策的内部公平性和外部竞争性。负责不断提高绩效系统的有效性；负责各类绩效管理活动的执行检查。任职资格：（1）本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；（2）一年以上同等岗位经验；（3）专业人力资源管理能力；良好的组织能力；良好的追踪执行能力；熟悉劳动法规。（4）正直诚实的个性；工作责任心强；认真细心；熟练的计算机应用能力。薪资待遇：0-0元/月，具体面议。18
综合交付专员
岗位职责：（1）负责办理员工入职、劳动合同签订或续签以及调动、解聘等人事异动手续；（2）负责整理、保存员工书面人事档案，及时更新电子版人员资料表；（3）负责员工档案管理、确保入职员工档案的真实性.任职资格：（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；（2）良好的计划组织能力；熟练的计算机应用能力；良好的压力承受能力；（3）正直诚实的个性；良好的人际和沟通协调能力；工作责任心强；良好的团队合作意识。薪资待遇：0-0元/月，具体面议。19
培训专员1名
岗位职责：（1）协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期工作；（2）做好培训过程中的组织管理，与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告；（3）做好学员培训档案管理的整理工作，分析总结，建立学员培训档案；（4）按要求收集整理课件材料；（5）熟悉公司现有的课件知识。任职要求：（1）本科及以上学历；（2）2年及以上培训相关工作经验或者活动策划组织经验，人力资源、工商管理或其他相关专业。薪资待遇：-0，五险一金，上市公司，各种福利待遇。20
企业文化专员1名
岗位职责：
（1）负责全面推动企业文化系统的建设工作；
（2）负责企业文化活动方案的制定与实施；
（3）负责组织公司业务流程，规章制度的设计，维护及优化，并负责执行情况的检查，落实和反馈；（4）负责公司发展史资料的收集，整理；（5）负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。任职资格：（1）本科及以上学历；（2）2年及以上企业文化相关工作经验或者文案策划、公司对外宣传经验、新媒体宣传工作经验，具备一定的写作能力。薪资待遇：-0，具体面议。公司其他一线操作岗位（切片操作、设备维修等）、基层班组长也在大量招聘中。四、应聘方式1、联系白师(